劳务派遣用工比例与劳动合同法新规解读
《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量为用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。超过该比例的企业，应当制定调整方案，在两年内降至规定比例。
所谓三性岗位，临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作的岗位。企业不得在主营业务核心岗位长期使用劳务派遣工。
此外，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
华夏星辰劳务提醒威海本地用工企业，使用劳务派遣前应核定自身用工比例与岗位性质，避免因违规被劳动监察部门处罚。我司可提供用工合规诊断服务，协助企业制定降比例过渡方案。